Вивчаючи матеріал курсу, ви ознайомитеся з основами управління людськими ресурсами, особливостями IT-галузі, етапами розробки програмного забезпечення, основними технологіями та професіями. Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання? Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації.

• Вам також потрібно активно слухати, ставити актуальні запитання та адаптувати свій тон і стиль до ситуації та людини.
• Вам потрібно писати такі описи роботи, щоб вас завалювали відгуками, а ще створювати переконливі електронні листи, які не захочеться додати до спаму.
• На мою думку, завжди необхідно залишатися професіоналом.

Ці вакансії за містами

В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією). Ви дізнаєтеся, як правильно вишукати мотиваційний лист потенційних кандидатів, використовувати системи відстеження претендентів та як ефективно проводити співбесіди.

• Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні.
• Вона створена спеціально для тих, хто хоче освоїти рекрутинг з нуля або підвищити свою кваліфікацію.
• На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них).
• Введення в HR managementЩо таке HR managementRecruiter vs HR-Manager, розгалуження по кожному з напрямківsoft і hard skillsчому Recruitment такий важливий і як закохатися в професію.
• Навіть якщо ви і не програміст, вам все одно потрібно стежити за новими технологіями, трендами і загалом змінами у світі IT.

Зарплата рекрутера в IT

Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає. Тому над своїми hard навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Узагальнено, це повний цикл підбору кандидатів (від формування опису вакансій до Job Offers, класика. Але розглянемо детальніше, на прикладі компанії, де я зараз працюю, а саме Pingle Studio. Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів. Що стосується сфери IT, то IT Recruiter — це не тільки про найм співробітників, це, перш за все, вибудовування партнерських відносин між кандидатом та роботодавцем з першої комунікації.

Курси IT recruiter

Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії. Навіть якщо ви і не програміст, вам все одно потрібно стежити за новими технологіями, трендами і загалом змінами у світі IT. Ви також повинні вчитися на своїх успіхах і фейлах, а ще на відгуках. Ви можете покращити навички навчання, встановивши конкретні, вимірювані, досяжні, релевантні та своєчасні (SMART) цілі, а також пройшовши відповідні курси.

Що робить та за що відповідає IT Recruiter

• Так ви можете закрити 10 Java Developer вакансій за пів року.
• Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev.
• Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
• Якщо менеджер стартапу все ж таки хоче найняти внутрішню команду розробки, але «рук» рекрутерів у компанії недостатньо, він може звернутися до IT-рекрутингового агентства.
• Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.

Іноді можуть працювати зовсім без ставки — з високим розміром бонусу. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж у інших типах компаній. Проєкти, вакансії, обрані технології — в аутсорсі відкрито різні вакансії.

Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер. Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат. Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні. Звісно останнє слово за кандидатом та хайрінг менеджером, https://wizardsdev.com/vacancy/it-recruiter/ але наша відповідальність — озвучити можливі ризики. «Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані.

Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові. Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше.

Натомість рекрутер агентства також може бути таким собі кар’єрним консультантом для кандидата — пропонувати йому одразу кілька вакансій або повертатись через час із новими пропозиціями. Зазвичай рекрутер у продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом. Так ви можете закрити 10 Java Developer вакансій за пів року. Це можливість добре прокачатись у кількох напрямках, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології, а також швидко знаходити кандидатів для них. Немає можливості виявити свої навички в інших вакансіях, доменній сфері тощо.